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2011年06月20日

転職サイト活用術 転職実例 〜Cさん28歳(男性)

転職サイトを活用した転職実例を紹介します。

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■Cさん 28歳(男性) 

【経歴】
大学卒業後、中堅の日系鉄鋼商社へ入社し国内営業職として活躍。

【資格】
普通自動車免許
TOEIC600点

【前年年収】
400万

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営業の忙しい最中面談にいらっしゃいました。

主な相談内容は次の2点。

@海外営業職として活躍したい
A旧態依然とした体質な組織で、何か息苦しさを感じている。

入社2年目から何か違和感を感じていたが、国内営業職として5年経験してきた。しかし、30歳を前にして以前からの希望である”海外営業職”を目指し、転職を志すようになった。会社業績も下り坂となり、給料も頭打ちの感じがあり、キャリアを伸ばそうと考え、転職をする決意をしました。

Cさんは営業職としての基盤はありましたので、希望を叶えるべく「海外営業職」を中心に求人を見つけることにしました。


しかし、Cさんのネックは語学力が多少弱いところ。。
TOEIC600点では、海外営業としては少々厳しいところです。

しかし、試験を受け直すには、少々時間が掛かる。語学力が多少弱くても、営業経験を評価してくれる企業を見つけ出すことに注力しました。

弱点をカバーして企業側にアピールするには、紹介会社を介した方がベターであると判断し、Cさんに数社登録を促しました。


その中で「外資系に強い紹介会社」の登録を勧めました。
それが、JAC Recruitmentです。


Cさんは海外営業職の案件を数件紹介され、担当コンサルタントのアドバイスを受け、見事に面接に3社程進みました。

結果、中堅の外資系部品商社から内定。
東京を拠点にアジア各国を結ぶ営業職として転職が決定しました。

年収も100万UP=500万提示

弱点をカバーしてくれる紹介会社を上手く利用した実例です。

一度、ご登録してみてはいかがでしょうか。
JAC Recruitment


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ラベル:転職実例
posted by TTcareer at 23:31| Comment(0) | TrackBack(0) | 転職実例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年06月08日

転職サイト活用術 転職実例 〜Bさん34歳(男性)

転職サイトを活用した転職実例を紹介します。

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■Bさん 34歳(男性) 

【経歴】
大学卒業後、証券会社に入社したが営業ノルマに追われ2年で退職。元々ファッションが好きだったこともあり、販売員としてアパレル業界へ転職。直近は店長として活躍されていたが、折からのアパレル不況の煽りで会社倒産。退職を余儀なくされた。

【資格】
普通自動車免許

【前年年収】
500万

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離職後、直ぐにキャリア相談へいらっしゃいました。
アパレル業界はもう懲り懲りと言った感じでした。

主な相談内容は次の2点。

@アパレル業界以外での再就職
A結婚したばかりなので、転勤が無い会社を希望したい。

10年前に一度転職活動をした経験もあるBさんなので、転職活動の動き方は把握されていました。ただし、20代前半での転職活動ではキャリアチェンジは容易ではあるが、30代でのキャリアチェンジは簡単なものではありません。

Bさんの言う「アパレル業界以外での再就職」を目指し、まずは幅引く求人情報を見ることを勧めました。

■ハローワーク
■一般求人情報サイト(参照はこちら
■人材紹介会社案件


Bさんは興味ある案件をピックアップしてきました。

B「この求人は、店長の経験を活かすことが出来ると思うんですけど可能ですか?」
私「商業施設の管理業務ですね。店長経験でも応募可能ですし、労務管理経験もあるのでチャンスは十分にありますよ。」
B「チャレンジしてみようと思います!」

実はBさんが応募した企業は、一般求人情報サイトにも掲載されていましたが、同じ内容の求人が人材紹介会社にもありました。

B「一般求人情報サイトと人材紹介会社と、どちら経由で応募した方が良いですか?」
私「一般求人情報サイトは応募者が殺到するので避けましょう。人材紹介会社から推薦してもらった方が可能性が高いはずですよ。」

そこでBさんは人材紹介会社経由で応募し、見事に書類通過され面接を受けました。

結果は残念ながら面接NGでしたが、恐らく一般求人サイト経由であれば書類通過も難しかったでしょう。何故ならば、Bさんの経歴であると年齢がギリギリのところであり、経験値も少し足りなかったからです。

人材紹介会社の担当社がBさんの推薦状を書き、直接売り込んでくれた結果、書類通過に至ったのです。


Bさんが希望案件を発見した求人サイトの一つが【人材バンクネット】です。
数多くの人材紹介会社へアクセス出来る上、求人も豊富に揃っているからです。
もちろん全て無料で利用可能。


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2011年06月04日

転職サイト活用術 転職実例〜Aさん53歳(男性)

転職サイトを活用した転職実例を紹介します。

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■Aさん 53歳(男性) 

【経歴】
大学卒業後、製造メーカー入社。機械設計の仕事に従事し34歳の時に転職。2社目では主に設計を10年経験し、その後品質管理部門へ異動。直近は品質管理部門の課長職。他社との吸収合併による品質管理部門の整理に伴い、退職の道を選択。

【資格】
ISO9001内部審査員

【前年年収】
850万

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離職後、半年経過された後にキャリア相談へいらっしゃいました。

主な相談内容は次の2点。

@なかなか希望の求人が見つからない
A年収は最低650万以上は確保したい

相談前Aさんは、再就職支援会社やハローワークを中心に求人案件を探していたが、なかなか希望に合致した案件が無かった。面接にも数回行ったが、年収条件が極端に低く双方合意には至らないケースが多々あった。

@Aの条件を満たすには、確かに容易なものではない。しかし、Aさんの経歴を拝見すると、品質管理の経験のみならず、設計部門を経験している強みがあるのが特徴的であり、高く評価をしてくれ
る企業が必ずあると断言しました。


私「Aさんを高く評価してくれる企業は、恐らく表向きに求人を出していませんよ。」
A「どういうことですか??」
私「スキルが高く、限られた人材を企業が確保するためには、非公開求人として人材紹介会社を経由して採用するケースが多いのです。」

そこで、Aさんへお勧めした求人サイトの一つが【人材バンクネット】です。数多くの人材紹介会社へアクセス出来る上、求人も豊富に揃っているからです。
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その後、、Aさんは【人材バンクネット】掲載案件へ応募し、1ヶ月も経たずに見事に内定を得ることが出来ました。

【内定結果】
内定企業⇒中堅製造メーカー 品質管理部長職
年収提示⇒900万

なんと、50代の転職にして年収UP!!

A「助言が無ければ希望条件を落とさなければいけないと覚悟していました。本当にありがとうございました。」

嬉しいお言葉です。
コンサル冥利に尽きます。


希望条件に合う案件が見当たらない。。。
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