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2013年12月17日

中高年の転職活動 〜お勧め転職サイト〜

中高年が転職活動を始めてから最初に壁にぶち当たることとは何か?

それは、求人情報の収集方法である。

Webの転職サイトやハローワークの求人を確認すると、数多くの求人があり情報収集には困らないと感じるが、そこには見えない(記載されない)落とし穴がある。

“年齢の壁”

である。

求人情報には年齢表記が原則禁止されているので、パッと見は求人数が多く見えるが、実年齢と照らし合わせると有効な求人がかなり減ってしまう。

また、中高年の場合は給与水準もそれなりに高水準なので、なかなか希望に合致した求人に巡り合えない可能性が高い。

それを解消し希望条件をカバーしてくれるのが、人材コンサルタントが抱えている求人です。

その求人を確認するには、サイトに事前に登録をして希望条件を伝えておかなければならない。

“登録は無駄だ・・・” 
“面倒くさい・・・

そう感じて登録をしない求職者は、自ら美味しい求人情報を放棄していることになる。

求人情報の収集力の差が転職活動の成否につながると言っても過言ではないのです。

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2013年07月18日

中高年の転職活動 〜失業手当の罠〜

中高年の離職者は失業手当が程々に支給されるからと安心してはいけない。失業手当は確かに安心感を与えてくれるが、それは限定的なもの。


しかし、大した転職活動をしなくとも現金収入が入ってくる特典を目の当たりにすると、
人は自分に対して甘くなる。


そして、転職市場の厳しさから目をそむけ、結果として転職活動も疎かになってしまう。

さらに、生活リズムも狂い始め精気が失われてくる。


離職期間が長期化すると“顔”が変わると言われている。


残念ながら本人が意識しなくとも、精気を失った顔は隠しきれない。厳しい会社環境で業務をしている状況から一転、責任から解放され自由な生活を続けると、緩んだ表情となる。


緩んだ表情では面接を通過するはずもなく、更に心理的な焦りを助長し表情が硬直する。そして負のスパイラルに突入し、離職期間の長期化が避けられなくなる。

失業手当はあくまでも臨時収入の位置づけとする心構えが必要です。

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2013年07月17日

中高年の転職活動 〜追い出し部屋〜

各メディアで報道されている、厚労省まで調査に乗り出した大手企業に存在する「追い出し部屋」はご存知でしょうか?

「追い出し部屋」とは、
キャリア○○室、キャリア△△グループ、人材開発室、育成促進グループ 等々
社員の将来のキャリアを考えた部署のこと。


まぁ、それは表向きであり、実態はリストラ予備軍の留置所である。無理な目標設定を課せられたり、逆に仕事を与えずに自分自身の転職活動をさせる企業もある。それらの「追い出し部屋」を設けているのは、学生にも人気が高く名立たる上場企業が多い。


社内競争に晒され、突如としてリストラ対象となり閑職に追いやられるケースは後を絶たない。

「そんな状況であえば辞めればよい!」
「無理して留まる必要ない!」


そんな声も聞こえてくるが、中高年は辞めるに辞めれない事情もある。家庭があれば養育費が一番掛かる時期でもある。


しかし、そのような守りの姿勢が自分自身のキャリアを狭めてしまっている。

知らず知らずのうちに受け身となり、会社に依存する体質になっていたのである。依存体質者がリストラ対象となるのは必然と言えるだろう。


会社依存体質の退職者とは数多く面談をしてきた。

厳しい話だが、その体質を改善しない限り再就職も成功することは絶対に無いと断言できる。

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2013年07月16日

中高年の転職活動 〜業界不況の渦〜

中高年が転職する際に、まず転職先として希望するのは、自分自身の経験が生きる、同じ業界での同じ仕事。

当然と言えば当然であり、経験を評価されて内定率も高くなる。

しかし、それは一つの条件が整っている場合しか通用しない。

その条件とは、「出身業界が不況に陥っていない」こと。

いくら素晴らしい実績があっても、業界が不況に陥っていては人材需要が無いのが現状。

最近では半導体業界が良い例だ。

業界の落ち込みにより、優秀な技術者がリストラされている。
しかし、その技術者を受け入れるだけの余裕が国内の半導体関連企業には無い。
結果として選択肢としては、海外企業に勤めるか職種転換をするしかない。

ここで伝えたいことは、

『その業界内でしか通用しないスキルは、業界内不況に陥ってしまうと首が回らなくなる可能性がある。』

ということ。

それを踏まえ、貴方の現在の経験値は他業界でも活かすことが出来ますか?


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2013年07月12日

中高年の転職活動 〜苦難の連続〜

中高年の転職活動は苦難の連続となる。

大概は、自分自身で考えているよりも厳しい現実が待ち構えていることになる。

何十社と応募し続けるが書類選考で跳ね返される・・・
面接をしても落ち続ける・・・
全く内定が得られない・・・
自信喪失・・・
転職活動が億劫になってくる・・・
いたずらに時間だけが過ぎていく・・・

負のスパイラルに陥ってしまう。

結果として転職活動当初の希望条件が叶わず、現実に直面し希望条件を落としていくケースは枚挙にいとまがない。


何故そのようなケースが多発するのか?

答えは簡単なこと。
”egoism”

それを解消しなければ内定は得ることが出来ません。

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2013年07月11日

中高年の転職活動

若年層の転職活動に比べ、35歳以上、40代・50代中高年の転職活動は相変わらず厳しい状況です。

最近、ハローワークの転職セミナーで講師を勤めているが、40代〜60代の方が大半を占め大盛況である。
セミナーが大盛況なのは良い事だが、それだけ中高年の離職者が多いということだ。


では、何故35歳以上になると厳しいのか?
理由は様々あるが、『職業の選択肢が限られる』ことも大きな要因である。
当然だが、経験がない中高年を採用する余裕は企業には無い。


厳しい現実だが、選択肢が限られてしまうという事は、逆説的には『高い専門性は重宝される』ことにつながる。


事実、専門性が高い方は60代でも苦労せずに転職は可能。
ただし、その専門性が転職市場で価値があり、需要があるかの判断は専門家に相談しなければ分からないでしょう。
転職活動を円滑に進めるためには、専門家にご相談することが成功への近道です。
相談はこちら【転職相談】


また、専門性が無いからと、悲観することはありません。
自分自身を見つめ直し、何が出来るのか、何を求めているのかを明確にして行動してください。


転職活動の細かなテクニックは数多くありますが、まずは自分自身のマインドを維持することが中高年の転職活動の大きな成功ポイントです。


転職活動中、長期間に渡りマインドをコントロールすることはかなり難しいことです。
なるべく、短期間で転職活動を進めていきましょう。
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