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2015年08月28日

NHK「IT技術者不足 ベトナムに活路」大反響!

NHK『おはよう日本』で紹介された「IT技術者不足 ベトナムに活路」特集が炎上しているようです。
番組内ではIT技術者が年々集まりにくくなっている現状を訴え、ベトナム人技術者が注目されているとの内容でした。

ベトナム人技術者は「真面目に仕事をするし、即戦力になりやすい」との経営者の声もありました。

番組内容に対して日本人IT技術者が過剰に反応。「IT技術者じゃなくてIT奴隷が足りないんだろ」「ベトナム人技術者を雇用すると、余計に賃金が上がらなくなる」など、現状の雇用環境の厳しさを嘆く声が多数上がりました。

この炎上に対して、「同情できる」という意見や「嫌ならば転職すれば良い」という意見まで各方面から様々寄せられている状況です

そもそも、「IT技術者」の範囲はコンサルタントからプログラマーなど幅広くひと括りにはできないものです。当然ながら全てが自分自身の環境に当てはまるものではないでしょう。今回の事案はあくまでも”「外国人スタッフ」を雇用することを始めた”とうレベルの話だと思います。

しかし過剰反応している人が多い現状を見ると、現状に不満を抱いている社員が実に多いことが分かります。

現状に満足できていないのであれば、社内で環境を変えるか転職することがベストな選択でしょう。腐ったまま低いモチベーションで仕事をしても大した成果にも繋がらず個人、会社双方にとってマイナスなことだらけです。

IT業界は比較的に転職者が多く、キャリアアップのため転職を常に考えている方が多いのが特徴です。
優秀な技術者は好条件で転職することが可能です。

”忙しくて時間がない”

という理由で転職活動をしていない方がいますが、独りで転職活動をしようとするから余計に大変なのです。上手くキャリアアップをはかっている方は、人材会社(紹介エージェント)を利用して転職を成功させています。

現状不満足の解消は自らの足で動くことで解決されます。
立ち止まっていても何も解決されないでしょう。

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2015年08月13日

ワールド 希望退職453人

大手アパレル会社ワールドは希望退職に453人が応募したと発表。40歳以上の社員を対象とし、社員の約25%が退職する見込みです。

経営を健全化する意味合いでは、リストラの一時的な効果は見込めますが、40代の有能な社員を残留させることが出来たのか疑問が残るところです。

希望退職制度の難しいところは残って欲しい人材も退職してしまうこと。また、引き留めに成功しても経営層に常に不信を抱いているため、数年後には退職してしまう可能性が高いということです。

結局のところ経営陣の入換えや、経営計画の大幅な見直しがなければ3年以内に第2・第3のリストラの可能性が見込まれます。その場合、退職金の上乗せが少なくなるのが一般的です。原資が減少しているのですから当然です。

希望退職に手を挙げるかどうかの判断はなかなか難しいところです。
”残っても地獄”
”辞めても地獄”
など揶揄されますが、最終的には本人が決めた道を突き進むしかないのです。

中高年の再就職は本当に大変です。
良く言われることですが、会社内でしか通用しないスキルよりも対外的なスキルを磨いてきた人材が最後まで生き残ります。厳しい環境下ですが、会社員として生きていくのであれば自己防衛を意識しなければなりません。
posted by TTcareer at 11:00| コラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年08月11日

お盆休みの有意義な過ごし方

朝の霞ヶ関駅も普段の6割程度の乗客。

お盆休みで帰省する方も多いようですが、東京出身の私にとっては全く無関係。帰省することはなく、お盆も先月の旧暦実施なので既に終了。
世間はお盆休みでリフレッシュしていると思いますが、実はすごく大切な時期なのです!

それは、いつも混雑して入れないランチの人気店でも食べれる!!
まぁ、これもすごく重要なのですが・・・ 
この時期は人も少なく集中して仕事が出来るだけではなく、”自分を見つめ直す”には最適な時間なのです。


”自分を見つめ直す”事とは何か?

それは、この半年間(短期間)の行動の軌道修正をすることです。

目標通り行動しているか?
そして成果が出ているか?
ゴールに向けての障害は無いか?
その障害を取り除く動きをしたか?
人として間違った行動はしていないか?
何かに流されることなく信念を通して生きているか?

など、様々な角度から見つめ直す事が必要です。

また、キャリアの見直しもこの際してしまいましょう。

この仕事で本当に良いのか?
5年後を見据えて仕事が出来ているのか?
給料を上げるにはどうすれば良いのか?
新しい環境は他にないのか?

お盆時期は求人が長く掲載されています。
求人を時間を掛けて見極めることが出来ます。
また、秋口からの採用に向けて、この時期に準備をするかしないかで個人差が出てしまいます。

軌道修正を感じたのであれば、ライバルが休んでいる間に転職準備をしましょう。
それがチャンスを掴むきっかけとなりえます。

折角のお盆休み。
有意義な休暇にしましょう。

posted by TTcareer at 19:10| Comment(0) | TrackBack(0) | コラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年07月03日

優秀な人材は引く手数多・・高待遇求人を見逃すな!〜転職の事前準備は大丈夫ですか?

トヨタ自動車のジュリー・ハンプ常務役員が、麻薬取締法違反の容疑のため逮捕されました。
ゼネラルモーターズ・ペプシを経て2015年4月に就任したばかりでした。豊田社長が進めるダイバーシティの目玉として抜擢されたハンプ氏でしたが、就任早々にしてトヨタブランドに傷を付けてしまいました。


外部から積極的に優秀な人材をヘッドハンティングすることは、純国産企業でも一般的になりました。
つい先日も武田薬品工業のCFO(フランソワ・ロジェ最高財務責任者)がネスレへ引き抜かれたことが話題に上がりました。せっかくヘッドハンティングした人材が短期間で引き抜かれることは欧米では珍しくありません。それは国内市場でも当てはまる傾向にあります。

優秀な人材は引く手数多の状態。

優秀な人材は常にヘッドハンターが狙っています。
そして当然ながら他社の情報が多く入ってきます。

また、優秀な人材は人脈が豊富です。
自ずと良い条件を引き寄せる好循環を生じさています。

自分自身が望む好条件は、突然現れるものではありません。
常に情報網を廻らせ、最新の転職情報を得ておく準備が必要です。

最高の仕事が出来るのは、準備が整っているからです。
自分自身のキャリアを最高のものにするには、当然準備が必要です。

貴方は自分自身のキャリアの準備していますか?




posted by TTcareer at 14:29 | TrackBack(0) | コラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月30日

好調な転職市場で求人情報を確認しよう!

転職市場が非常に好調です

企業の業績回復に伴い、求人数が増加しています。
一般的に採用強化を優先する部署・部門は、生産性が高く利益を生み出すところからですが、
今回はこれまで採用を控えていた部署で採用を強化したり、競合他社に有能な人材を取られないための先行投資の採用も目立ちます。

なかなか募集されないポジションでの求人が目立つのが特徴でもあります。

また、景気上昇に伴い転職希望者が消極的な動きになっていることも見逃せません。
会社業績不振による転職希望者が減少したためです。

意欲的に転職をする求職者が多く、さらに求人数が多いことも転職市場が好転した理由でしょう。

2015年は転職を希望する方には大きなチャンスが広がります。
貴方の経験を求めている企業は必ず存在します。

様々な求人情報を集め、信頼できるキャリアアドバイザーに相談することが間違いのない方法です。
人材紹介会社に登録して求人情報を日々確認することをお勧めします。





posted by TTcareer at 18:46| Comment(0) | TrackBack(0) | コラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年01月08日

最適な転職タイミングを知るには? ここに聞け!!

転職市場は景況感に大きく左右され、景気に比例して求人も好転する法則が長年続いてきました。当然ながら2014年はアベノミクス効果の期待感から転職市場も好転すると各企業は予想をしています。

確かに一頃の厳しさは脱し、大手企業の収益も回復しています。それに伴い、安倍首相も「雇用も賃金も間違いなく良くなっていて手応えは感じている」と発し、「賃金サプライズ」を目指すと断言しています。併せて、経団連も賃上げを促すように回答しています。

業績回復により、人材不足を補うことに拍車が掛かることも予測できますが、転職市場の厳しさはあまり変化が無いと予測しています。

”変化が無い”とはどのような事か?

それは、求人数は増加し選択の数は増えるが、企業側の選考レベルは変わらないという事です。

企業側は「よい良い人材」を採用したいとの考えであり、「無理して採らない」姿勢が明確になっています。

しかし、企業側も際限なく良い人材を待つことはありません。必要に迫られた際には、あるタイミングで選考レベルを下げることがあります。

このタイミングは表面化しませんので一般の方は分かりませんが、我々コンサルタントは熟知しています。

そのため転職を成功する為には、経験豊富なコンサルタントに依頼をすることが近道です。コンサルタントは、より良いタイミングで内定を得るための情報の宝庫だとお考えください。

先ずは気軽に経験豊富なコンサルタントにご相談下さい。






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2011年12月22日

30代の転職需要

 先日とある中堅企業の社長との話の中で、

「30代のマネージャーを求めているが、なかなか優秀な人材の応募が無い。そもそも脂が乗切った30代であれば、会社が手放さないから採用が難しい」 

と、嘆いていました。


確かに30代であれば、簡単には転職には踏み切れない事情があるはず。

家庭を持っていれば尚更。


しかし、そんな貴方の経験値を高く評価してくれる企業も多いことも事実。

会社に留まるのが正解か、もしくは外へ活躍の場を求めていくのか30代での判断が迫られる。


私は外へ出て行くことを進める。

実際、私も外へ出るつもりで活動を開始している。


一歩踏み出すことで、新しい自分が見えてくる!!

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2011年12月20日

年内再就職の可能性〜まだ間に合う〜

2011年も後2週間を残すまでとなった。

中途採用求人も恐らく今週いっぱいで小休止になるであろう。
そのため、求職者の活動も消極的になり始める。

しかし、年内の内定を目指して活動されている方は、まだ諦めてはいけない。

なぜならば、企業側も「年内に決めたい」意向が強い企業があるのです。

このような理由が考えられます。

・本当に急募!!(年内に退社する社員がいるので、すぐにでも入社して欲しい)
・年を跨ぎたくない
・選考基準を高く設定しすぎて採用出来なかった(ハードルを低くしてでも採用したい)

等々・・


結果、書類選考のレスポンスも早く面接も1回で済ませてしまうケースも数多く見受けられる。

明後日くらいまでが勝負でしょう。
最後まで諦めず応募を続けていきましょう。


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2011年12月19日

杉内投手 移籍について思う

ソフトバンク 杉内俊哉投手が巨人への移籍を決断した。

SBの新査定方法に納得が出来ず、自らの保障も求め移籍したと報道されている。

真相は分からないが、”31歳”SB一筋で実績を上げてきた投手が、新たな環境を求め移籍することは、かなり大きな決断が必要だったのだろう。

賛否両論あるとは思うが、個人的にはSBの査定方法は非常に分かりやすいので好感は持てる。

活躍すれば年俸UP
活躍できなければDOWN

実に分かりやすい査定である。

「過去の実績・・云々」で曖昧な査定も見受けられる球団もあるが、評価はスッキリとしたほうが間違いなく良いチームになるはずだ。特に若手が活気付きチーム力が高まるであろう。

ビジネスの社会に置き換えてみても、曖昧な査定をしている会社はビジネスの勢いが削がれていると感じる。

杉内選手と同世代の30歳前後のビジネスマンも、いま大きな悩みを抱えているはずだ。

「このままの状況で良いのか?」
「新たな挑戦をしてみたいが踏み出せない。」
「自分を見つめ直してみたい!」

そして、
「他社での評価を知りたい!」

このように思うビジネスマンが実に多い。

時間が許す限り、後悔しないためにも一度踏み出してみては如何だろうか?

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2011年12月18日

転職活動の落とし穴

 カウンセラーとして様々な相談を受けてる。

転職相談はもちろんだが、転職以外の生活相談や恋愛相談、場合によっては金銭的な相談も受けている。


いずれも「転職」に関わる事が多い。

例えば、離職することにより夫婦仲がギクシャクしてしまうことがある。

良くあるパターンとしては、旦那が離職してから専業主婦であった妻が仕事に就くケースだ。

初めは「転職活動中は私が生活を支えるから、あなたも頑張って!!」という優しさから仕事に就くことがある。

それまで家の中で控えていた妻が、久しぶりに外で出た解放感からか性格が明るくなり嬉しく感じてくる。


しかし、そこに落とし穴がるのです。

旦那の就職がなかなか決まらなければ、当然妻の態度も変わってくる。

「まだ決まらないの?」

「あなたの能力が無いからよ」

等々、辛辣な言葉が浴びせられる。


そして程なく妙によそよそしくなる。

男の影が見え隠れする・・・・


その時はもう手遅れです。。


このようなケースに陥らないように注意が必要です。
様々な悩み事を抱えたのであれば、一度相談してみるのも手ですよ。
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2011年10月26日

横浜モバゲーベイスターズ

一部報道では横浜モバゲーベイスターズに決定したと報じられている。

モバゲーベイスターズ・・・・・・・聞き慣れないなぁ。。


TBSから経営権が移るのは大歓迎だが、DeNAが球団経営が出来るのかどうかはまだ疑問が残る。

ただし、選手や関係者はこの一連の動きに敏感になっていると思うが、組織が変わり働く環境が改善されることは良いことである。躍進を期待したい!


変化とは恐れるものではない!!

歴史のある企業でも、常に変化を生じさせ時代時代に合わせてきた。新たなビジネスに人員を大量投入させ利益を維持してきたのだ。ビジネスモデルとは必ず崩れるものなのである。


長らく会社員として勤めている人であれば、経営者の交代や会社合併等で大きな変化を感じた方も多いはず。それだけビジネスマンであれば、状況の変化に上手く適応していかなければならない。

かつては会社に在籍していれば、その変化に応じて会社が配属先を決め、個人のキャリアを形成してくれた。

しかし、今日では会社はそのような優しさは見せない。

新たな組織で不必要な人材は簡単に切られてしまう。
他人事では無い。
明日は我が身なのである。


そんな怖さを払拭するには、自分自身を鍛え抜くしかないのだ。


自分のキャリアは自分で築く!!


常日頃から意識している方であれば問題は無いが、自分自身の転職市場での価値を知らない方は一度転職相談でもしてみてはどうだろうか。

真の自分自身の姿が見えてくるはずだ!

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2011年10月10日

年内転職に向けて

既に離職している人も、これから転職を考えている現職の人も、区切りとして年内に決めたいと思っているはず。

10月も中盤になり、年内転職に向けてのスケジュールをもう一度整理してみよう。


まず、書類選考には1〜2週間掛かると想定しよう。

面接が2・3回実施されるならば2〜3週間は掛かる。


書類応募から最終的な結論が出るまで3〜4週間程度は見積もるのが良いだろう。


年内での転職であれば、12月中旬を目標にして逆算すれば、
遅くとも11月下旬には書類応募をしていないと間に合わない計算になる。

「まだ時間もあるし、十分に間に合うはず。」
等と余裕を持っていると命取りになる。

何事も先手必勝。
すぐに行動に移すことが転職活動では大切なことである。


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2011年09月20日

転職活動の事前準備はお早めに

 「求人が回復してきた」と前回書いたが、この時期から年末にかけて転職活動を進めるには良い時期だと思う。


何故なら、上期に採用を控えていた優良企業が徐々に求人を募集し始めたからだ。


人材紹介会社の求人を確認したところ、上場企業の求人回復が顕著に表れている。


現職で転職活動を躊躇している方は、今現在どのような企業の求人がこの転職市場に出ているのか確認をした方が良い。

リクナビNEXTでの確認は当然だが、JAC RecruitmentDODAワークポート等のエージェントに登録して求人を確認することも必要。

その他、転職応援サイト『イーキャリア』や、【人材バンクネット】から、紹介会社の非公開求人を確認すべきであろう。


急に転職活動を始めても上手くいく事は無い。
事前準備は絶対に必要だ。

求人企業へ受ける、受けないは別としてアンテナを常に張り巡らせるのが、転職活動成功のポイントです!

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2011年09月15日

大手企業求人回復


 夏の盛りを過ぎ、求人数も増加してきたように感じる方も多いのではないだろうか。

実際、リクナビNEXT
等の求人サイトを眺めていると、求人数の増加が顕著に表れている。今週もリクナビでは1000件近くの求人がアップされている。

≪有名企業一例≫
・富士ゼロックス株式会社
・サッポロビール株式会社
・マツダ株式会社
・三井ホーム株式会社




それ以外にも、今月に入り私のクライアント企業からも次々と求人依頼が舞い込んできた。理由は定かでは無いが、上期に中途採用を控えていた企業がようやく採用を開始した模様だ。




しかし、ライバル企業も同じ時期に採用活動を開始したので、思うように希望した人材を確保出来ていないのが実情。

そこで、予算を掛けてでも採用する企業が徐々に増えてきた。


人材紹介会社の景気が回復してきたのは、このような背景も一つに考えられる。

ここ数年、中途採用を控えてきた人材紹介会社の社員募集が最近増加しているのも、景気回復の兆しとして受け止められるかもしれない。

 
転職活動を考え中の方は、静観しているのではなく早めに情報を確保した方が良いだろう。
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2011年09月12日

企業選択の条件

 転職先を決める際に、各々いくつか条件を設定されると思う。

給料や仕事内容等ごくごく一般的な条件や、時間的融通が利く条件やあくまでも簡易的な仕事を選択する限られた人もいる。

先日、「平均勤続年数」を条件に挙げてきた相談者がいた。

理由を聞くと、
「長く勤めている社員が多い会社だと、自分も長く勤められるはずだから。」
との答え。

しかし、その方が応募している企業は社歴は15年未満がほとんどの会社。

当然、勤続年数も短い。

当人も迷う訳だが、そもそも勤続年数が長い会社=安定した会社 と認識するはこの時代如何なものだろうか。

確かに社歴も長い会社は安定していると直感的に感じる。
しかし、勤続年数が長い会社ほど平均年齢が高いのが実情。

ここ数年は、そのような社歴も長く安定的な経営をしてきたような偽安定企業が大胆なリストラを実施している。

入社したは良いが、数年でリストラ対象・・・・・合併により事業縮小・・・・等の話は腐るほど聞いている。

要は、勤続年数云々と考えるのは”会社軸”でしか考えていない証し。

”自分軸”で物事を考え転職活動の正しい判断を下すことが必要だと思う。

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2011年09月04日

求人の増加傾向のバロメータ

 夏場は例年求人が減少する傾向にあり、盆明けから徐々に回復してくる。

実数は把握していないが、今年は春先の震災で落ち込んだ求人が、5月くらいから回復し夏場も例年よりは落ち込みが少なかったと感じている。

企業の求人回復力を確認出来るのは、ハローワーク求人の実数や、webサイトの求人数であることには違いないが、もう一つヒントになることがある。

それは、人材紹介会社の社員募集求人の増減だ。


人材紹介会社は改めて説明するまでもなく、企業からの紹介料で成り立つビジネスだ。

紹介料を支払っても採用したい企業が増加すれば、自ずと紹介会社側も体制を強化してくる。

営業要員を増員すれば、必然的に売上が増加する単純なビジネスモデルだ。


ここ2年紹介会社の採用は低調であった。
しかし、最近中途採用の求人を見る機会が増えてきた。


徐々に回復の兆しが見えてきたようにも感じる。

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2011年08月16日

お盆休みは休業か?

世の中お盆休みなので、転職活動も一旦休止しよう」
と考えている方は、一歩も二歩も遅れを取ることになる。

確かに休暇中の企業が多いが、一斉休暇を取る企業は全体的に少なくなってきた。

その為、担当者は出社しているケースも十分にある。

とある企業は、表向きはお盆休みで全社休業としてるが、担当者は出社し、お盆の最中面接を行っている。

なぜなら、急募で人材を必要としているため、この時期に休んではいられないからだ。

しかし、お盆に差し掛かるこの時期は、比較的応募者数が減少する。

実は、応募側としてはこの時期こそ狙い目の可能性がある。

「秋からの採用を狙おう!」

と考えている方は、既に乗り遅れている可能性が高いので要注意!!


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2011年07月30日

転職失敗を検証する

転職が成功する人と、失敗する人の差は何か??

様々な人を見てきたが、謙虚に学ぶ姿勢を持ち合わせている人は失敗する確率は少ないと感じる。


書類選考NG
面接NG

誰しも必ず一度は通る道である。

この失敗を検証し、コンサルタントからのアドバイスを謙虚に受け止められるかどうかで、失敗の確率は必ず減少する。


こんな考えを持っている人はいませんか?

例えば・・・
「オレはこのやり方で貫き通す!!」
⇒自己中心的で相手の立場で物事を考えていない証拠。

「相手が評価してくれないのが悪い!!」
⇒自己評価が高すぎて過信のしすぎ。

「まぁ、別にNGで良い・・・」
⇒最初から本気度が足りないので評価される訳が無い。

このような姿勢で転職活動を取り組まれている方は、長期戦を覚悟した方が良いだろう!!


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2011年07月21日

新卒採用「学歴差別」??

キャノンの新卒採用説明会が大学別に予約されることに賛否両論意見が割れている。

以前から大学別の採用枠がどの会社も設けられてはいるが、説明会予約画面に堂々と、”早稲田大学の方” ”慶應義塾大学の方””明治大学の方””青山学院大学の方””立教大学の方”等と予約コードが振り分けられている。大学名が無い学生は、”一般枠”からのエントリーとなる。


昨今、ここまで表立って大学別に説明会を開く企業は無かった。


キャノンの施策に対して、「学歴差別だ」という意見や、「学歴差別は悪くない。分かりやすくて良い!」とする意見もある。


人事側は「採用に学歴は関係ない」と言い切る。

「よくそんな事が言えるな・・・・」と思うが、人事側も苦肉の策だったのでは無いだろうか。



考えられる理由の一つが、四大卒の学生がここ10年で激増し、いわゆる下流大学の学生も増えてきた事だ。

有名企業は「学歴不問」を打ち出しているが、エントリー数が膨大となり”本当に欲しい学生”を探すのが困難になって来た。採用に労力ばかりかかり効率も悪い。そのため、あえて学歴差別を打ち出し、企業側が求めている学生を明確にする必要性が生じたのでは無いだろうか。

OB訪問を廃止していた企業が復活させたのもその流れだろう。


個人的な意見としては、学歴差別は決して悪では無いし、その企業が学歴を重視する企業であれば、それを全面に出しても構わないだろう。むしろ、その企業がどの大学を重宝しているのかがリアルに分かり面白い。


但し、採用した学生が使い物になるかどうかは別の話だ。

実りの無い採用が続けば、結局元通りの「学歴不問」を打ち出し母集団を集めることになるだろう。


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2011年07月20日

転職準備不足

 転職アドバイザーを続けていて、つくづく感じることがある。

それは、

「転職に備えた準備を全く行っていない人が非常に多い!」

と言うことです。


現在のような不況下では、いつ自分自身がリストラされるか分かりません。会社倒産ということもありえるでしょう。

そこまで行かなくとも、遠方への社内異動が通達されたが家庭の事情で断り、会社を辞めざるを得なくなる可能性も考えられる。


要は、自分自身のリスクマネジメントが全く出来ていないのだ。


あまりにも世間知らずで呆れてしまう場合もある・・・・・


辞めてからの準備では遅すぎるのです。

現在の転職市場の状況や、自分の市場価値を常に認識することが大切です。


ちなみに私も様々な求人情報を確認したり、紹介会社に登録したりしています。
(※仕事柄登録している場合も多々あります。)


皆様は如何ですか?

自分自身のリスクマネジメントは出来ていますか?


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2011年07月16日

求人増加の理由

 昨今の転職市場において、求人数が劇的に伸びていはいないが、「有料人材紹介を使用しても採用をしたい!」と考えている企業が増えている。

理由としては、「採用予算の増加」もあるが、ここ最近の離職者数の増加の影響もあるようだ。

離職者数が増加したことにより、ハローワークやWEBを経由した求人に対し応募者数が激増した。
さらに、公の求人情報には年齢条件等の記載に規制があり、企業側が本当に求める人材以外からの応募が多くなる現象が生じる。

確かに母集団は多く形成されるが、企業側が望む採用が出来ずに、「いつまでたっても採用出来ない」状況が続いてしまう。
結果、労力と費用が嵩み効率的な採用が出来ていない。


そのため、費用を出してでも、「企業側が望む人材を紹介して欲しい」と考える企業が出始めている。


「紹介会社の案件はハードルが高い」

そう思われている方もいるかもしれないが、その時の状況により変化が生じるものである。

貴方の希望条件に合う求人案件は紹介会社に存在している可能性もあるので、一度登録してみてはいかがだろうか。



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2011年07月03日

試用期間で結果を残す

大卒就職率が過去最低を記録した2011年4月入社組も、入社後3ヶ月が経過した。

試用期間が終了し、正式配属を行う会社もあれば、まだ研修が続く会社もあるだろう。



就職、転職には試用期間は付き物だ。

試用期間は3ヶ月や6ヶ月が一般的だが、会社によっては12ヶ月の場合もある。

以前は、試用期間とは形式的なケースが多く、余程の事が無い限り引き続き仕事が出来たが、昨今は試用期間満了で解雇されるケースが増加してきたように感じる。

何故ならば、企業側が短期間で結果を求めるケースが増加してきたからだ。中途採用ならば当然ではあるが、新卒社員でも同じように「即戦力」を期待されるようになった。


企業は右も左も分からない新入社員に短期間で結果を求めすぎているのだ。



結果ばかり追い求めている企業は当然定着率が悪くなる。

そして、再度募集をかける悪循環。


そんな企業が転職市場を賑わしている可能性がある大いにある。
応募する際にはくれぐれも注意して頂きたい。


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2011年06月29日

パナソニック 1万人以上削減

 パナソニックが12年度末までにグループ従業員1万7千人規模の削減を行うと発表していたが、その内容が発表され、三洋電機の大幅リストラが断行されることとなった。

三洋電機の従業員は1万人以上削減。


三洋電機はパナソニックの支援を受けた訳だが、結果的には大規模リストラをする形となった。

恐らくこのリストラは既定路線。
遅かれ早かれ三洋電機のリストラは実施される予定だったはずだ訳である。


昨今の企業合併の流れに伴い、リストラ件数も増加している。

ご存じの通り、企業は合併により”人材”を獲得したいのではなく、技術・資産の獲得や効率化をはかり人件費を削減する事が狙い。

吸収される側の人材は、新しい企業で生き残るのは大変な事なのである。


そんな空気を察知し、早々に転職活動をしている人材も多い。

今は他の人よりも1歩2歩進んで活動することで、活路を見出した者が生き残れる弱肉強食の世界である。


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2011年06月25日

人事担当者の呟きB

中小企業の人事担当者は同じ思いを抱いている。


「大手企業から転職してくる人の中には、限られた仕事しか出来ない人が多い。うちみたいな中小企業だと、専門の仕事以外にも雑用も含め、様々な仕事をしてもらわないと困るんだよね・・・・・それが出来なくて、直ぐに辞めてもらった人もいるんだよ。」


1・2社ではない。
何社も同じ事を聞いた。

このような事が起こり得ないように、面接では厳しく質問してくる中小企業も少なくない。

その厳しい質問の意図が分からず、
「面接で酷い対応をされた!!あんな面接なんてしていたら採用なんて出来ないだろう!!」
等と、面接で落ちた人は言う。

この意図が理解出来なければ、中小企業への転職さえも難しくなる。


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posted by TTcareer at 21:00| Comment(0) | TrackBack(0) | コラム | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2011年06月23日

日本航空 賞与支給

経営破綻した日本航空は、7月上旬に夏季賞与を支給することで調整を進めているようだ。

約16000人の大規模リストラを行い、事業のスリム化を実施した結果、営業利益は持ち直したようであり、約2年間支給されなかった正式な"賞与"を今夏支給するようだ。


「納得いかない・・・」
多くの国民がそう思うだろう。。


私も時期尚早だと感じる。

多額の血税が投入され、当初の計画よりも前倒しで回復しているようだが、結果的には人件費含め、如何に今まで無駄が多かったかが証明されたようなものだ。


公共交通機関は殿様商売でるが、自分たちの都合ばかり主張し顧客へのサービスを怠ってきた企業は淘汰されるのが定め。かつての国鉄や、全国のバス事業者がその典型。

しかし、国鉄は民営化後にサービスは大幅改善。体質強化に努めている。
バス事業者は賃金形態を大幅にダウンし、それでも厳しい企業は補助金で経営をしているのが実態。


では、日本航空は?
親方日の丸が離れ民営化された後も、危機感が乏しく顧客サービスを怠ってきた。さらに、社内の体質改善は遅々として進まず、労働組合だけが益々強くなっている印象を受けた。

このような自己都合主義の企業は、本来であれば市場から退場させられるべき。

しかし、「公共性の高い」事業は市場に留まるのが国内市場の原理。
周囲から何と言われようと、その基盤は磐石である。


労基法では賞与は「賃金」と定義されている。「賃金」とは「労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」をいう。


今回の賞与が「労働の対償」として評価されるものであれば、批判も少ないであろう。
しかし、社歴が浅い社員は賃金は低いと思うが、「労働の対償」が世間と乖離した賃金であったので批判は免れない。


その批判を承知の上で賞与支給に踏み切ったのであれば、
結局は自己都合主義は払拭出来ていない企業体質であると判断せざるを得ない。

根本的な組織改革を断行しない限り、近い将来の国内航空市場は全日空+LCCで占められてしまうのではないだろうか。


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タグ:ひとり言
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