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2009年06月02日

転職成功の心「思い込み」

『良い思い込み』と 『悪い思い込み』が転職の成功を左右します。


”良い思い込み”とは、何事もポジティブに考え、常に前向きに突き進むタイプ。過去の経験値を存分にアピールして、自分自身の強みを良く理解しています。


しかし、アピールが空回りすることも数多く、面接で落ち続けてしまうこともあります。原因は自分を良く見せようとする姿勢が見え見えだからです。


上手に内定を勝ち取る人は、自分の弱さも弁えて客観的に自分自身を捉えている方。その中で、自分を最大限アピールすることが内定への近道。


”悪い思い込み”の方は、過去の経験値に自信が無く、
「応募要件にも当てはまらないし、どうせ書類を出しても落ちてしまう・・・」
「これまで大した仕事もしてきてない・・・無理だよ」
と考えてしまうタイプ。


勝手な自己判断がチャンスを逃し、面接でも自信がないように判断されるので、なかなか受からない。その繰返しで、自己嫌悪に陥りズルズルと引きずってしまうことになります。


転職に慣れていない人は、自分で「無理だ」と判断しないこと。
信頼のおけるアドバイザーを見つけて、判断を仰ぐことも必要ですよ。


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2009年05月28日

転職成功の心「継続」


転職活動が長引いてしまう所以は様々あるが、情報収集⇒書類応募⇒面接のサイクルが崩れてしまうと、途端に活動期間が長くなる状況に陥る。


書類選考から面接・内定までは、2週間〜長ければ1ヵ月半程度は掛かる。継続的に情報収集を行い、応募し面接することは安易なようで実は難しい。


活動当初はモチベーションも高く、意気込みもあるので比較的スムーズに進むが、希望の案件が枯渇してきたり、書類選考NG・面接NGが続くと誰しもがマイナス的な感じを抱いてしまう。


”不安な心”が活動量を減らしてしまう事さえあるのです。


また、一度落ちてしまった活動量を、元のサイクルに戻すにはかなりの時間を要します。



「転職活動を始めたけど、仕事が忙しくてなかなか出来ない。」
「いい案件があれば応募しようと思う。」
「1年前は転職活動していたけど、今は何も手付かず状態。」

現職の方であれば、このような経験もあるのではないでしょうか?

しかし、本気で取組めばこのような状況にはならないでしょう。
チョットした緩みが、継続する心を折ってしまうのです。


転職活動を始めたのであれば、目標時期を定め「継続」的に活動を進めることが成功への鍵となります。

「何事も継続することで裏切られることはない!」
そう信じて行動し続けましょう。

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2009年05月19日

転職成功の心「伝える技術」


転職活動において「伝える技術」が優れている人は面接では強さを発揮する!!
それは間違いのない事実。


しかし、相手に”伝える”ことを勘違いしている人もいる。


それは、上手く伝えよう伝えようとして、一方的に自分中心に喋ってしまうタイプ。

アピールをしようと一生懸命に伝えているのだが、悲しいかな空回り・・・・・
要点がまとまらず、ダラダラと喋ることが多いことも特徴的。

一種の自己陶酔状態。
自分が気持ちよく喋れたので、面接も上手くいっただろう!!と勘違いしてしまうのです。

残念ながら、この手のタイプは面接がなかなか通過しません。


伝える技術が優れている人は、相手の気持ちを理解して要点を伝える事ができます。そして、質問に対する返答には、完結をさせない技術があります。

どういう意味かと言いますと、返答にはチョットした疑問を残すのです。そうすると、その疑問に面接官が質問してきます。そして、会話のキャッチボールが続くのです。


勘違いしている人は、質問に対して”思いを全て伝える”と思ってしまうので、完璧な答えを考えてしまいます。返答が長いと、面接官もあえて突っ込まずに別の質問に変えたくなります。そうなると、”会話”が成り立ちません。



自分が面接官の立場で物事を考えてみてください!!
一方的に喋られて、自分が気持ちよく喋れないと良い印象は残りませんよね。

「不採用」の三文字が記される前に修正してみましょう。


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2009年05月13日

転職成功の心「焦り」

 
 転職成功の心を考えているが、逆に失敗する人の心も考えてみましょう。


まず、転職失敗を「早期退職」と定義すると、その退職理由としては、入社てからのギャップが大きく辞める方が多い。


なぜ、ギャップが生じるのか?


ひとつは、面接時にキチンと質問しなかった理由が考えられる。
「○○だろう」
「△△と思う」
面接前に感じたことを、実際の面接の場面では質問をせずに、勝手に自分自身で判断してしまっている。


そして、面接で受かろうとするので、自分自身を普段よりも良く見せてしまう傾向が強い。


では、何故このような間違った判断になるのか?
それは、「焦り」から生じるのです。


「早く決めなきゃいけない」
「ライバルに負けたくない」
「求人が無くなってしまうのでは・・」


など、「焦り」が生じると人は「早期」「短期」で結論を求めたくなります。こうなると、転職活動前に立てた方向性も何処吹く風。目の前の結果だけを求めてしまい、意図しない会社への入社を決断してしまいます。


我々コンサル中にも、早く結論を求めるコンサルもいるので、余計な「焦り」を与えている事も事実です。


最終的に決めるのは本人であり、自己責任となる。
転職以外でも、焦って決めて後悔したことはないでしょうか?

そうならない為にも、常に「冷静さ」を忘れないで下さい。


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2009年05月06日

転職成功の心 「他人との比較」


今回は「他人との比較」を考えて見たいと思います。

転職をする理由は各人様々な理由がありますが、その中で「他人と比較をして」という事も少なからずあります。


会社の同僚との賃金比較・評価の比較、又は他業界との比較、友人との比較や中には雑誌やweb等で見たり聞いたりした場合も比較することになります。

この場合、基準となるのが自分自身の価値観や生き方ではなく、他と比較することによって得られる満足度を重要視する傾向があります。

やはり、転職とは己がどのような生活を営み、それにはどのような仕事が当てはまるのかを重要視すべきなのです。
他人と比較をすることは、一時の満足感を得られますが、果たして長期的に考えた場合にはそれが正しい判断なのか難しいところでしょう。

「知名度の高い会社に勤めることのステータス」
「同年代よりも高い賃金を得ること」

例えば、このような事にこだわって転職をしたとしても、得られる”心の満足度”は長期的には大した値ではないでしょう。




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2009年05月02日

転職成功の心「素直な行動」

転職成功の心(こころ)と称し、どのような心の状態で転職を捉えるのが良いかを考えてみたいと思います。



まずは、「素直に行動することができるか」を考えてみましょう。


仕事上でもそうですが、素直に仕事に邁進している人は、仕事を楽しんでいる方が多いと思います。

一方、何かにつけて理屈を付け、逃避したり非難している人は楽しく過ごすことができていないでしょう。当然ながら、そのような方々は「行動・活動」することを避けてしまいます。



転職活動も同様で、素直に行動して転職活動そのものを楽しんでいる方は、転職成功率も高く活動期間も短いのが特徴です。

一方で、「あぁだ、こうだ・・・」と理由を並べる方は、自ずと行動量が少なくなります。当然、成功率も低くなり活動期間も長くなります。



「意味がない」
「無駄な行動だ」
「そんな事は分かっている」
「私は知っているから、いまさら必要ない」


このような心がまだ残っている方は要注意!!


結局、辿り着くところは、
「どの会社も私の事を理解してくれない!!」
と、なることでしょう。


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